Per la copertura dei posti vacanti in organico il Comune segue procedure selettive diversificate a seconda della tipologia dei posti da coprire:

• reclutamento del personale di categoria o profilo per i quali non sia richiesto un titolo di studio superiore alla scuola dell'obbligo

L'Ente deve ricorrere agli elenchi anagrafici tenuti dai servizi per l'impiego della Toscana . Sono inseriti nell'elenco anagrafico i cittadini italiani, comunitari e stranieri regolarmente soggiornanti nel territorio nazionale, aventi l'età stabilita dalla legge per essere ammessi al lavoro, che, essendo in cerca di lavoro poiché inoccupati, disoccupati, nonché occupati in cerca di altro lavoro, intendono avvalersi dei servizi all'impiego. Ciascun cittadino può richiedere di essere inserito nell'elenco anagrafico di un solo servizio per l'impiego indipendentemente dalla propria residenza.
L'Amministrazione predispone un proprio avviso pubblico di offerta di lavoro, dandone adeguata informazione mediante affissione nei propri albi e rimettendone copia al servizio per l'impiego territorialmente competente il quale procede alla diffusione dello stesso agli altri servizi per l'impiego della regione.
Nell'avviso viene indicato:

1. numero delle assunzioni che si intendono effettuare;
2. tipologia del contratto di lavoro;
3. qualifica e profilo professionale e relativo inquadramento contrattuale;
4. mansioni alle quali verranno adibiti i lavoratori;
5. la necessità del possesso del diploma di scuola dell'obbligo, dei requisiti previsti per l'accesso al pubblico impiego e degli eventuali requisiti professionali richiesti;
6. requisiti per la formazione della graduatoria;
7. modalità di svolgimento della prova selettiva, con l'indicazione della data, dell'ora, del luogo e dei contenuti di svolgimento della stessa;
8. data di pubblicazione dell'avviso e di scadenza dei termini per la presentazione delle domande;
9. modalità di pubblicazione della graduatoria;
10. dichiarazione di rispetto delle quote di riserva previste per specifiche categorie di lavoratori;
11. durata di validità della graduatoria;
12. rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne nell'accesso al lavoro;
13. l'organo al quale presentare ricorso ed i relativi termini.

Gli iscritti negli elenchi anagrafici, in possesso dei requisiti richiesti nell'avviso, possono presentare domanda di partecipazione alla selezione, secondo il modello allegato all'avviso.
L'Amministrazione, entro trenta giorni dalla data di scadenza dell'avviso della presentazione delle domande, procede alla formazione della graduatoria, secondi i criteri del carico di famiglia, del reddito e dello stato di disoccupazione sulla base di parametri definiti dalla normativa regionale vigente.
La successiva selezione non comporta alcuna valutazione comparativa ma è volta unicamente a verificare l'idoneità dei lavoratori a svolgere le mansioni proprie del posto da ricoprire. Per questo motivo si deve procedere a convocare unicamente il doppio dei candidati rispetto ai posti da ricoprire, secondo l'ordine della graduatoria, alla quale si dovrà ricorrere nuovamente per l'eventuale sostituzione di coloro che non abbiano risposto alla convocazione, non abbiano superato le prove selettive, non abbiano accettato l'assunzione o non siano in possesso dei requisiti richiesti.

I candidati utilmente selezionati nel rispetto dell'ordine di graduatoria vengono assunti dall'Ente. Per le assunzioni a tempo indeterminato la graduatoria ha validità fino alla totale copertura dei posti previsti nell'avviso, comunque per un termine non superiore a sei mesi dalla pubblicazione della graduatoria.

L'Amministrazione comunale deve comunque comunicare al servizio per l'impiego i nominativi di coloro che non hanno risposto alla convocazione o non hanno accettato l'assunzione e le eventuali giustificazioni addotte dagli interessati.

L'ente, in alternativa alla procedura suddetta, può comunicare al Servizio per l'impiego l'avviso di selezione, delegando allo stesso il compito di formare la graduatoria e riservandosi unicamente la gestione delle prove selettive.

• reclutamento del personale di categoria o profilo per i quali sia richiesto un titolo di studio superiore alla scuola dell'obbligo.

L'assunzione avviene per concorso pubblico aperto a tutti per esami, per titoli, per titoli ed esami, per corso/concorso o per selezione mediante lo svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta dal profilo professionale avvalendosi anche di sistemi automatizzati.

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE (in caso di concorso o selezione pubblica):
La domanda di ammissione deve essere presentata al Comune entro il termine perentorio di scadenza indicato nel bando di concorso.
Saranno automaticamente escluse le domande che, per qualsiasi motivo, non siano pervenute all'Amministrazione entro il termine ultimo previsto dal bando.
Nel caso in cui il termine ultimo scada in un giorno festivo, il termine stesso deve intendersi prorogato alla successiva prima giornata lavorativa.
Farà fede la data posta sulla domanda dall'Ufficio preposto al ricevimento.
Per le domande inviate per posta fa fede il timbro postale.

1. Cittadinanza italiana o di stati membri dell'Unione Europea;
2. età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai 65.
3. godimento dei diritti politici;
4. non aver riportato condanne comportanti l'interdizione dai pubblici uffici;
5. non essere stati destituiti o dispensati da pubblici uffici;
6. titolo di studio ed altri eventuali requisiti previsti per l'accesso allo specifico posto;
7. idoneità fisica all'impiego.

Domanda di ammissione al concorso in carta libera, indirizzata al Sindaco, da inviare a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno o da presentare direttamente al Comune.
Nella domanda i concorrenti, sotto la propria responsabilità, devono dichiarare tutti gli elementi specificatamente richiesti dal bando di concorso.
La domanda deve essere firmata dal concorrente senza necessità di autenticazione della sottoscrizione, con allegata copia non autenticata di un proprio documento di identità in corso di validità.

La domanda non è soggetta all'imposta di bollo e deve essere quindi presentata in carta libera.
I soli vincitori del concorso saranno invitati a presentare tutti i documenti necessari per l'ammissione all'impiego.
Con la domanda dovrà essere prodotta la quietanza del Tesoriere Comunale di Sesto Fiorentino (Banca Popolare di Lodi - Filiale di Sesto Fiorentino) comprovante l'effettivo versamento da parte degli aspiranti della tassa di concorso di € 6,00.- (il versamento potrà essere effettuato anche sul c/c postale n. 164509 intestato alla suddetta Tesoreria Comunale ed in tal caso dovrà essere allegata la ricevuta rilasciata dall'Ufficio postale).

Decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994;
Decreto legislativo n. 181/2000 e successive modifiche ed integrazioni;
Testo unico enti locali, decreto legislativo n. 267/2000;
Decreto legislativo n. 165/2001;
Legge regionale n. 32/2002;
Decreto Presidente Giunta regionale 4-2-2004, n. 7/R.
Per la consultazione della normativa regionale in materia di diritto del lavoro si veda il sito della Regione:
www.rete.toscana.it/sett/lavoro/normativa/no_generale/normativa_regionale.htm

Copie dei bandi di concorso pubblico o per prove pubbliche selettive indette dal Comune possono essere ritirate presso l'Ufficio Relazioni con il Pubblico in orario di apertura al pubblico o scaricate on line dalla rete civica comunale.
In caso di pubblico concorso o di selezione pubblica, ai relativi bandi viene data la massima pubblicità: vengono inviati al Centro per l'impiego territorialmente competente e appositi avvisi sono pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale - Sezione Concorsi, nonché sul Bollettino Ufficiale della Regione Toscana.

Per la partecipazione ai concorsi pubblici, sono stati in via generale eliminati i limiti di età.